سؤال عن مسمى العمل

المتورطة

عضو جديد
إنضم
16 مايو 2006
المشاركات
54
مجموع الإعجابات
0
النقاط
0
يا جماعة عندي سؤال عن توظيف الخريجيين الجدد يخص زميلة لي و هذا نصه :((

لم اجد وظيفة مناسبة في مجالي إلا و تبعها شرط الخبرة ( كلمة بغيظة بالنسبة للخريجين:80: )

وليس هناك اي مجال للتدرب في الشركات دون وجود ورقة رسمية من الجامعه او الكلية ،حيث انني خريجة و اجتزت فترة التدريب من فترة طويلة ،،،بالاضافة الى وجود مشكلة الواسطات

باختصار تحت اي مسمى يمكنني العمل في شركة بأجر رمزي اكتسابا للخبرة ؟..هل الطلب طلب تدريب او توظيف مؤقت او تطوع؟؟ أم ماذا؟
و هل يقبل اصحاب العمل بهذا ان كان تطوعاً؟))
انتظر اجاباتكم
و شكرا
 

مواضيع مماثلة

إنضم
14 يونيو 2007
المشاركات
1,839
مجموع الإعجابات
17
النقاط
38
بسم الله والصلاة على رسول الله...
اختي الفاضلة...
هناك العديد من الشركات الي تطلب من هم حديثي التخرج للعمل لديهم وفي حين اثبات الكفاءة يتم التعيين فورا ولكن هذا الامر يتطلب ان تكون الاشهر الاولى من العمل تدريب لتمهيد الوظيفة، الامر ليس معقد ولكن يحتاج الى مثابرة وفهم سوق العمل الذي يختلف تماما عن اكاديميات الدراسة الجامعية.

بالتوفيق ان شاء الله.
 

المتورطة

عضو جديد
إنضم
16 مايو 2006
المشاركات
54
مجموع الإعجابات
0
النقاط
0
اشكر تشريفك و ردك اخي الكريم

و الغريب ان المتوفر من الوظائف هو لمن يملك خبرة من 4-10 سنوات!!
و الشركات ترغب في تعيين من هم على جاهزية لاستالم مسؤوليات العمل بدون تحمل تدريب الخريج
و قلة هي الشركات الراغبة في تدريبهم و تعيينهم
لذا سؤالها كان عن العمل في اي شركة بدون راتب كموظفة ،،، و هل تقبل بهذا الشركات
و شاكرة ردك مجددا
و بانتظار مشاركة البقية
 
إنضم
14 يونيو 2007
المشاركات
1,839
مجموع الإعجابات
17
النقاط
38
اشكر تشريفك و ردك اخي الكريم

و الغريب ان المتوفر من الوظائف هو لمن يملك خبرة من 4-10 سنوات!!
و الشركات ترغب في تعيين من هم على جاهزية لاستالم مسؤوليات العمل بدون تحمل تدريب الخريج
و قلة هي الشركات الراغبة في تدريبهم و تعيينهم
لذا سؤالها كان عن العمل في اي شركة بدون راتب كموظفة ،،، و هل تقبل بهذا الشركات
و شاكرة ردك مجددا
و بانتظار مشاركة البقية
السلام عليكم ورحمة اله وبركاته

اختي الفاضلة... جميع الاعضاء والزملاء في الملتقي الطيب...
"فرصة العمل تفتح يديها دوما ولكن لا بد ان نذهب نحن اليها"

ليس كل مبدع اكاديمي هو ناجح في التطبيق الواقعي والعملي والعكس صحيح...
قلة من يتميز بالابداع الكاديمي والعملي التطبيقي معا، ولكن لا نضع انفسنا في اطار او نحصر انفسنا حين ان البحث عن وظيفة امر شاق في البداية من حيث التعرف على شركات ومجال عملها ويمكن تجازو هذه النقطة بطلب كشوفات اسماء الشركات الهندسية المتعلقة بمحال التخصص عن طريق نقابة المهندسين وكذلك وزارة التجارة والصناعة.

بعد ذلك يمكن معرفة متطلبات كل شركة وعمل ما يدعى برسالة التغطية وهي معلومات عن كل شركة ومجال تخصصها,ولا بد من عمل علاقات زمالة مع موظفين الشركات لمعرفة معلومات عن واقعية التطبيق، وبصراحة اختي الفاضلة انا لا اتفقك معك في ان تكون اقل خبرة هي 4 سنوات لتكون ضرورة لقبول التوظيف بل قدرة الموظف على فهم العمل وتسييره بصورة صحيحة وبدقة وسرعة هو المطلوب بغض النظر عن عدد سنوات الخبرة حيث ان الشركة تريد انجاز عمل وليس خبة العمل دون الانجاز، حديثي التخرج تكون لديهم حماسة عالية للعمل ومن ثم تتناقص تدريجيا ولكن من يستطيع ان يحافظ على حماسته يستطيع كسر حاجز الخبرة وهذا امر واقعي حصل معي وكذلك مع بعض الزملاء معي حيث اننا في ايام العمل الاولى لم تكن لدينا خبرة ولكن الحماسة وحب التعلم كان من اهم العوامل للتوظيف والحمد لله.

اسلوب التوظيف للتدريب دون راتب له ايجابيات وسلبيات ان شاء الله ساتطرق اليها لاحقا.
وفقكم الله.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
 
أعلى